هل يتم تأخير كشوف المرتبات الخاصة بك (تعمل في الإمارات العربية المتحدة)؟ هذه هي الرسوم / العواقب / الغرامات / العقوبات التي قد يتعرض لها عملك.
WPS provisions are modified by the UAE's Ministry of Human Resources and Emiratization.
يتم تعديل أحكام WPS من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة.
The Ministry stated in a tweet on its official social media platforms on July 27 that "gradual proceedings are used against enterprises that employ 50 or more people, based on the delay in wages payment."
وذكرت الوزارة في تغريدة على منصات التواصل الاجتماعي الرسمية الخاصة بها في 27 تموز / يوليو أن "إجراءات تدريجية تتخذ ضد الشركات التي توظف 50 شخصًا أو أكثر ، على أساس التأخير في دفع الأجور".
Click the Link below to read the Govt issued notification;
Amendment of Wage Protection System Provisions
What actions are being taken against establishments that violate the law?
ما هي الإجراءات التي يتم اتخاذها ضد المؤسسات المخالفة للقانون؟
A new decree amending some WPS requirements was published on July 27 by Dr. Abdulrahman Abdulmannan Al Awar, Minister of Human Resources and Emiratization, according to a MOHRE announcement.
صدر مرسوم جديد بتعديل بعض متطلبات WPS في 27 يوليو من قبل الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، وفقًا لإعلان وزارة الموارد البشرية والتوطين.
The following steps will be taken against an establishment that fails to pay workers' wages on time, according to Ministerial Resolution No. (346) of 2022:
سيتم اتخاذ الخطوات التالية بحق المنشأة التي تخلف عن دفع أجور العمال في مواعيدها ، وفق القرار الوزاري رقم (346) لسنة 2022:
1. To ensure that the establishment pays its employees' salary on time, it will be electronically monitored.
1. للتأكد من قيام المؤسسة بدفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد ، سيتم مراقبتها إلكترونياً.
2. The non-compliant organization will get reminders and notifications to pay the salaries on the third and tenth day following the due date.
2. ستتلقى المنظمة غير الملتزمة تذكيرات وإخطارات لدفع الرواتب في اليوم الثالث والعاشر من تاريخ الاستحقاق.
3. The third and 17th day following the due date are the deadlines.
3. اليوم الثالث والسابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق هما المواعيد النهائية.
Action: Suspension of issuing new work permits for the establishment. A notice stating the reason for the suspension will be sent to the owner of the establishment.
الإجراء: وقف إصدار تصاريح العمل الجديدة للمنشأة. يتم إرسال إشعار يوضح سبب الإيقاف إلى صاحب المنشأة.
The computerized monitoring and inspection system will list any establishments with more than 50 employees, and inspection visits will be planned. When necessary, an inspector will make inspection visits and give warnings.
سيقوم نظام المراقبة والتفتيش المحوسب بإدراج أي منشآت تضم أكثر من 50 موظفًا ، وسيتم التخطيط لزيارات التفتيش. عند الضرورة ، يقوم المفتش بزيارات تفتيش وإعطاء تحذيرات.
4. Deadline: 30 days from the due date
4. الموعد النهائي: 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق
For businesses with more than 50 employees, the relevant Public Prosecution will be contacted, and information about the business will be forwarded to the appropriate federal and municipal authorities for further legal action. The Ministry's responsible department will monitor the establishment.
بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ، سيتم الاتصال بالنيابة العامة ذات الصلة ، وسيتم إرسال المعلومات المتعلقة بالعمل إلى السلطات الفيدرالية والبلدية المناسبة لاتخاذ مزيد من الإجراءات القانونية. ستقوم الإدارة المسؤولة في الوزارة بمراقبة المنشأة.
5. Deadline: Four months after the due date
5. الموعد النهائي: أربعة أشهر بعد تاريخ الاستحقاق
The establishment is still prohibited from issuing any new employment licenses. Following notification of the affected establishments of the suspension of worker permits and taking into account the unity of the partners, identical fines will apply to each of them if the establishment owner runs other exclusive firms with WPS in the UAE.
لا تزال المؤسسة ممنوعة من إصدار أي تراخيص عمل جديدة. بعد إخطار المؤسسات المتضررة بتعليق تصاريح العمل مع مراعاة وحدة الشركاء ، سيتم تطبيق غرامات مماثلة على كل منهم إذا كان مالك المؤسسة يدير شركات حصرية أخرى مع WPS في الإمارات العربية المتحدة.
6. If the business commits the same offense again in six months
6. إذا ارتكب العمل نفس الجريمة مرة أخرى خلال ستة أشهر
The following fines will be imposed on the establishment:
• A administrative fine in accordance with Cabinet Resolution No. 21 of 2022 will be assessed.
• سيتم فرض غرامة إدارية وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 21 لعام 2022.
• Reclassifying the establishment in accordance with Ministerial Resolution No. (209) of 2022 to Category (3).
• إعادة تصنيف المنشأة وفقاً للقرار الوزاري رقم (209) لسنة 2022 إلى الفئة (3).
7. Not paying a worker's salary for more than three months in a row.
7. عدم دفع أجر العامل لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية.
• The facility will receive electronic notice.
• ستتلقى المنشأة إشعارًا إلكترونيًا.
• The prohibition on new work permits is still in place.
• لا يزال الحظر المفروض على تصاريح العمل الجديدة ساري المفعول.
• If the failure to pay wages continues, an inspection visit to the facility will be made six months after the date of non-payment in order to verify the existence of the employment relationship. • The renewal of a worker's work permit will be suspended if they have not received their wages unless their status is properly modified. According to Cabinet Resolution No. 21 of 2020, the offending establishment will be reported to the Public Prosecution in the absence of an actual employment relationship, and an administrative fine will be imposed. Additional coordination with other relevant authorities will also occur regarding the imposition of relevant fines in accordance with the rules.
• في حالة استمرار عدم دفع الأجور ، سيتم إجراء زيارة تفتيش للمنشأة بعد ستة أشهر من تاريخ عدم السداد للتحقق من وجود علاقة العمل. • سيتم تعليق تجديد تصريح عمل العامل إذا لم يتقاضى راتبه ما لم يتم تعديل وضعه بشكل صحيح. وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2020 ، سيتم إبلاغ المؤسسة المخالفة للنيابة العامة في حالة عدم وجود علاقة عمل فعلية ، وسيتم فرض غرامة إدارية. سيتم أيضًا تنسيق إضافي مع السلطات الأخرى ذات الصلة فيما يتعلق بفرض الغرامات ذات الصلة وفقًا للقواعد.
If an employer compels a worker to sign false paperwork attesting to their receipt of pay or enters inaccurate information into the Wages Protection System:
إذا أرغم صاحب العمل العامل على توقيع أوراق مزورة تشهد على استلامه للأجر أو أدخل معلومات غير دقيقة في نظام حماية الأجور:
• AED 5,000 per employee
• In the case of several workers, a maximum of AED 50,000.
• 5000 درهم لكل موظف
• في حالة وجود عدة عمال بحد أقصى 50.000 درهم.
Not paying wages to employees through the Wages Protection System:
عدم دفع أجور الموظفين من خلال نظام حماية الأجور:
• AED 1,000 per worker
• Maximum AED 20,000
• 1000 درهم لكل عامل
• الحد الأقصى 20.000 درهم
How do I contact the Ministry to express my complaint regarding unpaid salaries?
كيف أتصل بالوزارة للتعبير عن شكواي بخصوص الرواتب غير المدفوعة؟
Employees who are employed by a mainland company may report 'Secret Complaint' by phoning the MOHRE helpline at (800) 590000, using the "MOHRE" mobile application, or by submitting the complaint online at mohre.gov.ae.
يمكن للموظفين الذين يعملون لدى شركة من البر الرئيسي الإبلاغ عن "شكوى سرية" عن طريق الاتصال بخط المساعدة الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين على الرقم (800) 590000 ، باستخدام تطبيق الهاتف المحمول "MOHRE" ، أو عن طريق إرسال الشكوى عبر الإنترنت على mohre.gov.ae.
The Ministry has also established a Labor claims and advising center for legal questions and guidance. Call 04 665 9999 to get in touch with the center and learn more about your rights as an employer or an employee.
كما أنشأت الوزارة مركزا للمطالبات العمالية والإرشاد للأسئلة والتوجيهات القانونية. اتصل على 04665 9999 للتواصل مع المركز ومعرفة المزيد عن حقوقك كصاحب عمل أو موظف.
.jpeg)
No comments:
Post a Comment